长江大学以“干部素质提升年”突破“双一流”?

荆楚网（湖北日报网）通讯员 李胜杰 “今年科研经费预计超过5.8亿元。”近日，在长江大学召开的科技工作会议上，该校科技发展研究院院长何文祥拿出数据，发言语气坚定。 荆楚大地，学术脉络绵延；江汉平原，开发正如火如荼。为全面贯彻落实省委决策部署，从今年起，长江大学以“干部素质提升年”为抓手，将干部教师能力建设成果与一流学科建设深度融合，将素质提升成果转化为一定的“双一流”成果，服务湖北建设全国领先的强者时刻。发展格局。谱写高质量发展新篇章对标、赋能增效、改革创新。 对标先进，明确方向，凝聚学科合力 “在班级纪律建设中，既要找准标杆，又要补短板。”学校始终把先进对标作为提升办学质量的关键路径。学校领导多次带队赴“双一流”大学考察，准确学习改革思路和发展举措。石油工程学院常务副院长李忠惠派往西南石油大学研究生院进修，为校际交流架起了“心连心的桥梁”，真正做到了“求真务实”。 学校针对学科发展中的痛点和难点，精心制定了对标学科发展的《工作方案》。“先进、争创一流”活动。 学校积极对接行业需求与地方发展，走访中海油天津分公司、新疆科技厅等50余家单位，深化省政府与三大石油公司合作，广泛汇聚学校、地方企业资源，合作发展。一系列务实举措得到了省委的论证，相关做法得到了省委办公厅的通报采纳和推广。 强队伍、强基础、激发干部创业活力 人才强校，干部先行。学校坚持把干部人才队伍建设作为“双一流”建设的主要支撑，激活了队伍的“泉水池”“上下的能力”。今年新晋升中级职称19名，轮换交流20名。没有推动工作失败的干部立即调整到岗位，并明确“做得好的让座，做得不好的让座”。 学校以提高干部队伍素质为重点，开展不同类别教育培训40余期，覆盖7000余人次。为提高年轻干部履职能力，学校校长刘永胜以“找对问题、想对办法、狠抓落实”为主题，对年轻干部如何提高落实能力提出了明确要求。学校不断深化干部临时培训机制，选派80余名干部教师赴国家部委、政府机关、三地与各大石油公司一起经历和成长。校党委书记王建平在全省临时特岗座谈会上分享经验技巧党委常委、党委组织部部长、党委统战部部长李英军在全省本科院校“干部素质提升年”调研推进会上作讲话交流。 今年，学校人才引进和培养成果也硕果累累，新签约国家级人才4名，252个“成长学者”岗位人才公告已到位，赵辉教授获批国家自主科学青年科学基金项目（A类），在人才自主培养方面取得了历史性的成功，省部分相关工作报告y 委员会领导。 改革变革促发展突出服务支点 质量提升的最终目的是促进学校发展、服务地方需求。长江大学以“干部素质提升年”为契机，继续深化综合改革，全面部署“十五五”规划，积极融入湖北“7102020”大学学科建设。着力发展“六大机制”、强化“六种意识”，党管学校管理成效显着提升。 在学科建设方面，学校强化学科动态布局，一级学科减少4个，学科布局更加优化。 ESI前1%学科数量增至9个，居省属高校第一；石油与自然工程学科被软科学入选“2025中国一流学科”，位居全国第4位，核心竞争力将持续上升。科学创新研究与创新成果齐头并进。国家重点实验室已获批运行。洪湖实验室建设进展顺利。公司首创的水稻新品种“春九两优70”成为湖北11年来首个水稻品种，为荆楚农业高质量发展注入科技动能。 用干部的“能力”夯实发展的“基础”；用品质“卓越”，创造一流“梦想”。学校将继续造就一支敢于担当、顺利推进的干部教师队伍，在湖北支点建设、冲刺“双一流​​”征程中奋勇前行，为教育事业贡献更多力量。为荆楚高质量发展提供动力。”长江大学党委书记王建平说。